mp@mental-p.com
СМАРТ-ПУТЕШЕСТВИЯ
ДЛЯ БИЗНЕСА
ДЛЯ БИЗНЕСА
Топ-менеджмент, сотрудники и команды
Современные HR-вызовы
- Разрозненность команд (особенно при дистанционной работе)
- Отчуждение сотрудников от целей, миссии, ценностей и стратегии Компании Выгорание сотрудников
- Ментальное неблагополучие сотрудников
- Разбалансировка по оси рабочее-частное
- Рост ливеризма и презентаизма (leaverism & presentaism
- Отсутствие искренней связи с компанией/продуктом
- Низкий уровень вовлеченности, низкая продуктивность
- Сложности управления и удержания талантов
- Изменение мотивационных предпочтений сотрудников
- Поддержание разнообразия (diversity)
- Развитие и стимулирование [женского] лидерства
- Формирование эффективных суперкоманд
Смарт-путешествия
как решения
как решения
«Company journey» —
креативные программы адаптации сотрудников
креативные программы адаптации сотрудников
Позволяют в увлекательном и значимом ключе адаптировать сотрудника для эффективного работы
в команде, соединить его с ценностями Компании, создать искреннюю связь с Компанией. Решают задачи текучести персонала, продуктивности взаимодействия команды и соединения с ценностями Компании, эффективности рабочих процессов.
в команде, соединить его с ценностями Компании, создать искреннюю связь с Компанией. Решают задачи текучести персонала, продуктивности взаимодействия команды и соединения с ценностями Компании, эффективности рабочих процессов.
Целевые мини-экспедиции
Работают с поставленными перед сотрудниками и командами специальными целями, повышают интенсивность и эффективность взаимодействия, расширяют мировоззрение и нивелируют ограничивающие установки, формируют навыки межкультурной коммуникации, поощряют любознательность, поддерживают культуру разнообразия, формируют команды на основе талантов, могут включать специальные тренинги.
Workation — отдых + польза
Поездки для участия в экологических и социальных инициативах Компании, совмещенные с отдыхом.
Продвигают ESG-повестку среди сотрудников компании, соединяют сотрудников с глобальной миссией организации, актуализируют стратегические цели и ценности Компании, реализует волонтерский потенциал сотрудников, обеспечивают социальную реализацию и повышают социальную значимость сотрудника.
Продвигают ESG-повестку среди сотрудников компании, соединяют сотрудников с глобальной миссией организации, актуализируют стратегические цели и ценности Компании, реализует волонтерский потенциал сотрудников, обеспечивают социальную реализацию и повышают социальную значимость сотрудника.
Трэвел-квесты
Решают задачи формирования команд, проектных линий и направлений, раскрывают лидерство, в том числе, женское, работают с проблемой разнообразия, эйджизма, гендерного неравенства, развивают креативность, обучают project-based подходам, формируют нацеленность на результат и создают дополнительные мотивации.
Менторские программы в режиме терренкура*
Рекреационные и оздоровительные выезды с включением коучинга и менторства по принципу «walk and watch, think and talk».
Решают задачи здоровья и благополучия сотрудников, обеспечивают эмоционально-психическую перезагрузку, формируют чистоту восприятия, стимулируют поиск креативных и нестандартных решений, предотвращают выгорание и повышают витальность.
* Рекомендуются для топ-менеджмента
Решают задачи здоровья и благополучия сотрудников, обеспечивают эмоционально-психическую перезагрузку, формируют чистоту восприятия, стимулируют поиск креативных и нестандартных решений, предотвращают выгорание и повышают витальность.
* Рекомендуются для топ-менеджмента
Restart-поездки. Перезагрузка сотрудников
Разрабатываются и проводятся для возврата «выгорающих» сотрудников, временной смены их вида деятельности, функциональной зоны, запускают позитивное мышление, заменяют продолжительные «творческие отпуска» (саббатикал).
Решают задачи предотвращения выгорания, потери мотивации, повышают продуктивность, создают внутреннюю опору.
Решают задачи предотвращения выгорания, потери мотивации, повышают продуктивность, создают внутреннюю опору.
Смарт-путешествия как решения
Преимущества
смарт-путешествий
смарт-путешествий
- Концепция, формат, контент, география и маршрут смарт- путешествия проектируется, исходя из приоритетов Компании и для решения конкретных задач Компании
- Продукт сочетаем с внутрикорпоративными программами и может удачно их дополнять и «ревитализировать»
- Смарт-путешествия как способ решения HR-задач Компании формирует позитивный, заботливый и креативный имидж организации, способствует развитию HR-бренда Компании
- Сотрудники получают уникальный опыт и впечатление, что укрепляет их лояльность Компании и повышает вовлеченность в работу
- Инструмент также может быть использован для решения иных целей Компании и работой с разными аудиториями: потребители, партнеры, госорганы, медиа
Корпоративные
смарт-путешествия
смарт-путешествия
Это новый умный и креативный уровень долгосрочного командообразования, управления и удержания талантов
и корпоративного обучения, закладывающий основы благополучия сотрудников, формирующий ценности и смыслы, создающий уникальный опыт и впечатление и рождающий брэнд-амбассадоров внутри Компании
и корпоративного обучения, закладывающий основы благополучия сотрудников, формирующий ценности и смыслы, создающий уникальный опыт и впечатление и рождающий брэнд-амбассадоров внутри Компании