MENTAL
PROJECT



СОЗДАЁМ КУЛЬТУРУ БЛАГОПОЛУЧИЯ ДЛЯ
УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА



ПРОГРАММЫ ПО ПОДДЕРЖКЕ
МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВЬЯ СОТРУДНИКОВ


МЕНТАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ –
ОСНОВА БЛАГОПОЛУЧИЯ ЧЕЛОВЕКА
Это состояние, в котором он:

ПСИХОЛОГИЧЕСКИ УСТОЙЧИВ

ПСИХОЛОГИЧЕСКИ УСТОЙЧИВ

Опирается на внутренние ресурсы, а не на внешние; любознателен, мотивирован и стрессоустойчив.

СОЦИАЛЬНО ВОСТРЕБОВАН

СОЦИАЛЬНО ВОСТРЕБОВАН

Гармоничные отношения в семье, с друзьями и коллегами. Успешно реализует социальные роли. Развит эмоциональный интеллект, умеет выходить из конфликтов.

РЕАЛИЗУЕТСЯ В ПРОФЕССИИ И САМОРАЗВИВАЕТСЯ

РЕАЛИЗУЕТСЯ В ПРОФЕССИИ И САМОРАЗВИВАЕТСЯ

Умеет планировать, ставить цели и достигать их. Продуктивен, умеет мыслить системно и критически. Креативен и открыт к сотрудничеству.

ФИЗИЧЕСКИ ЗДОРОВ

ФИЗИЧЕСКИ ЗДОРОВ

Имеет полезные привычки, помогающие выстраивать правильный образ жизни. Позитивно мыслит.
Максим Владимирович & Анастасия Валерьевна
Основатели и управляющие партнёры проекта
Сотрудник — это Человек.

В меняющемся мире становится по-настоящему важным, чтобы на первом месте был человек во всём спектре: его жизнь, переживания, семья, амбиции.

Наши программы связаны с человеческим потенциалом, который служит базой для интереса к обучению, к исследованию себя, жизни и, в результате, успешному приложению и реализации человека в работе и бизнесе.
WELL — BEING ПРОГРАММЫ —
ОСНОВА ЭФФЕКТИВНОСТИ БИЗНЕСА
В условиях bani-мира* отсутствие программ ментального здоровья
сотрудников негативно влияет на работу и эффективность компаний

* пандемийный и постпандемийный мир: хрупкий (brittle),
тревожный (anxious), нелинейный (nonlinear), непонятный (incomprehensible)
*Цифры представлены на основе данных по исследованиям сервиса персонализированных рассылок вакансий Facancy, Института персонала и развития (CIPD) и института Gallup
  • НА 63% ЧАЩЕ
    сотрудники просят больничный и их на 23% чаще госпитализируют.

    ВЫГОРАНИЕ НА РАБОТЕ, ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
  • В 2,6 РАЗА
    сотрудники активнее ищут другую работу.

    КОМАНДА РАБОТАЕТ НЕПРОДУКТИВНО, НАПРЯЖЕННАЯ АТМОСФЕРА
  • В 6 РАЗ ВЫШЕ
    финансовые показатели компаний, где есть well – being программа для сотрудников.

    ФИНАНСОВЫЕ ПРИОБРЕТЕНИЯ, ПОВЫШЕНИЕ ПРОДАЖ
  • 29 % ЖЕНЩИН
    не рассматривают топовые позиции из страха, что это скажется на семье и личной жизни.

    НИЗКОЕ КОЛИЧЕСТВО ЖЕНЩИН НА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПОЗИЦИЯХ
ПРОГРАММЫ
Основаны на методике проблемно–ориентированного обучения (Problem – Based Learning), помогающей научиться видеть в проблемах возможности и решать актуальные задачи в работе и жизни.



Программы, направленные на восстановление и поддержку ментального здоровья сотрудников: психологическую устойчивость, социальную востребованность, профессиональное развитие и саморазвитие, физическое здоровье.
ПРОГРАММЫ ДЛЯ ЖЕНЩИН
Поддержка женщин в компаниях: как, находясь на пути профессионального развития и карьерного роста, сохранить гармонию в себе и найти баланс между профессиональной, личной и семейной жизнью.

ПРОГРАММЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ С ДЕТЬМИ
Направлены на успешную реализацию сотрудника в семье.
Программы помогают разобраться с вопросами воспитания и развития детей, поддержать ментальное здоровье семьи сотрудника.

Обучение в формате путешествия, направленное на вовлечение сотрудников в работу и общее дело, их со-настройку с ценностями, миссией и стратегией компании. Повышают креативность, продуктивность работы, а также предотвращают выгорание, усталость и моральное истощение.
НАШИ КЕЙСЫ
Компании, с которыми мы работали, благополучно пережили трудные 2020−2021 годы и устойчиво развиваются даже в сложных условиях.

НАШИМ КЛИЕНТАМ УДАЛОСЬ:
  • Повысить психологическую устойчивость сотрудников за счёт новых знаний и навыков
  • Разобрать и найти решения конфликтных ситуаций, выстроить позитивные коммуникации
  • Прокачать творческий потенциал в контексте решения актуальных задач
  • Снизить текучесть кадров и достичь запланированных финансовых результатов
  • Поддержать сотрудников-родителей с помощью наших детско-родительских программ
  • Поддержать женщин-сотрудниц, потенциально готовых к карьерному росту
КОМАНДА ПРОЕКТА
  • Максим Щеколдин
    — Предприниматель и представитель концепции корпоративной социальной ответственности (CSR) и социально ответственного инвестирования (SRI) в России, а также импакт-ориентированного бизнеса.
    — Автор проекта «Каркас Смыслов» и курсов, направленных на построение фундаментальных основ «Сверхчеловека» и помогающих постичь принципы построения личности.
    — Наставник руководителей из госсектора и аэрокосмической отрасли.
  • Анастасия Старкова
    — Основатель центров «Маус Хаус» по развитию soft skills у детей и взрослых по шведской методике Problem-Based Learning, единственных в России получивших сертификацию Фолькуниверситета Швеции (Folkuniversitet Uppsala).
    — Сертифицированный коуч PCC ICF.
    — Партнёр Фолькуниверситета Швеции про проектам ECEC (Early Childhood Education and Care).
  • Татьяна Акимова
    — Социальный психолог, конфликтолог, организационный консультант, методолог.
    — Прошла путь от «многорукого» HR-а до HR-бизнес-партнёра, работала в благотворительном секторе, средних и крупных компаниях.
    — С 2018 года ведёт своё дело «Жизнетворчество & Бизнес», активно практикует в области управления изменениями.
    — Ментор в профильных сообществах, живёт под девизом «Каждый человек важен».
  • Анна Смольская
    — Эксперт по soft-skills у детей и взрослых.
    — Педагог методики проблемноориентированного обучения. сертифицированный Фолькуниверситетом Швеции.
    — Автор программ по ментальному здоровью семьи и детско-родительским отношениям.
  • Светлана Князева
    — Экс-руководитель B2B-направлений крупных компаний.
    — Создатель консалтингового бутика BRTG.
    — Дизайнер маршрутов и организатор smart-путешествий.
    — Тревел-блогер.
    — MA, Urban Studies, University of Manchester.
Обратная связь
НАШИ ПАРТНЁРЫ